j9.com官网西南能矿供应链管理有限公司是西南能矿集团股份有限公司（省管大一型企业）所属全资二级子公司，于2019年1月23日注册成立，注册资本7.637亿元。公司成立以来，围绕“以有色金属及大宗商品、新能源电池材料、锑矿、煤炭等矿产品的国际国内贸易业务为主体，供应链金融体系和采供销一体化服务平台共同发展”的“一体两翼”发展格局，为西南能矿集团贸易业务实施承接，集中组织配置国内外大宗商品相关优势资源，通过整合上下游供应链资源，做强国际国内贸易业务、大宗商品贸易金融业务，形成各类资源与要素的集聚与共享，不断拓宽和提升服务社会、服务西南能矿集团的能力，逐步打造成为基于“互联网+”手段的采、供、销一体化的供应链金融服务平台。现因公司业务发展的需要，特面向社会进行公开招聘8名工作人员，具体内容见下：

　　按照“德才兼备、以德为先”“五湖四海、不拘一格”的原则，以考试与考察相结合的方式择优招录聘用。

　　2.权属贵州西南能矿供应链新材料有限公司：组织人事管理岗1名、综合管理岗1名、物流管理岗1名、销售管理岗3名。

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国的领导，拥护中华人民共和国宪法。

　　5.遵守国家宪法和法律法规，品行优良，遵纪守法，为人正派，能够承担较强的工作压力。

　　5.具有5年以上财务或资金管理工作经验，熟悉银行结算、票据管理及资金报表编制，具有国有企业相关从业经历优先；

　　6.熟练掌握财务软件及各种办公软件，具有较强的沟通协调能力、执行力和创新力，具有一定的写作能力。

　　3.具备良好的职业素养以及较高的政策水平和政治思想素质，有较强文字功底，能熟练掌握各类办公软件；

　　4.研究生及以上学历的应往届毕业生，具有3年及以上人力资源岗位工作经验者可放宽至全日制本科学历。

　　5.法学、人力资源管理、行政管理、工商管理等管理类相关专业，具有3年及以上国企或机关单位组织人事相关岗位工作经历的，专业不限。

　　3.具备良好的职业素养，有较高的政策水平和政治思想素质，熟悉党内法规条例、党的建设工作、基层党务工作；

　　4.具备较强文字功底，熟悉请示报告、会议纪要、调研报告、信息简报等各类公文起草；

　　5.研究生及以上学历的应往届毕业生，具有3年及以上综合管理、党建管理及宣传工作经验者可放宽至全日制本科学历。

　　6.法学、哲学、汉语言文学、马克思主义理论、数字媒体技术、新闻传播类、管理类等相关专业，具有3年及以上党建、综合管理、文秘相关岗位工作经历者，专业不限。

　　3.具备良好的职业素养，有较高的政策水平和政治思想素质，熟悉国际国内贸易合同管理、物流运输管理、行政管理等综合性管理事务；

　　4.具备较强文字功底，熟悉请示报告、会议纪要、调研报告、信息简报等各类公文起草；

　　5.研究生及以上学历的应往届毕业生，具有3年及以上合同管理、综合管理、党群工作经验者可放宽至全日制本科学历。

　　6.法学、汉语言文学、新闻传播类、经济与贸易、矿产类等相关专业，具有3年及以上综合管理、合同管理相关岗位工作经历者优先。

　　2.工作地点为贵阳市以外工厂（矿山）、货场、车站、码头等物流点或驻外公司，能适应长期艰苦的基层工作环境；

　　6.物流管理、经济与贸易、矿产类、工程类等相关专业；具有2年及以上物流管理、国际国内贸易工作经验的，专业不限。

　　5.具有研究生及以上学历的应往届毕业生，具有2年及以上国际国内贸易工作经验者可放宽至全日制本科学历。

　　6.国际经济与贸易、金融、经济、外语类、矿产类、管理类、材料类、工程类相关专业，具有2年及以上国际国内贸易工作经验的，专业不限。

　　招聘工作按照自愿报名、资格审查、组织考试、面试、公示、人员聘用的程序进行。

　　邮箱投递简历，报名人员需提供《西南能矿供应链管理有限公司招聘人员报名表》、有效身份证、毕业证书、学位证书、专业技术职称证书、执业资格证书以及岗位明确要求的其他材料（报考出纳岗的需本人提交投递简历当天计算15日内打印的个人征信报告）的扫描件，近期免冠证件照（彩色）电子版。以电子邮件的方式发至简历接收邮箱。邮件标题请注明：姓名+毕业院校+应往届毕业生+应聘岗位。如：XXX+XX大学+应往届毕业生+应聘XXX岗位。

　　按照公布的岗位要求和报名基本条件进行资格初审，符合招聘条件的报名人数与招聘人数比例达到3:1及以上，方可开展后续工作；若未达到3:1，根据报考人数减少或中止相关岗位招聘。

　　符合初审条件的人员进入复审。复审时应提交以下资料：有效身份证、毕业证书、学位证书、专业技术职称证书、执业资格证书等材料原件和复印件。

　　1.笔试、面试时间及具体事宜以用人单位通知为准，笔试成绩占40%，面试成绩占60%，总分为百分制。

　　3.面试。各岗位分别按笔试成绩从高到低排序，按照笔试分数须达到60分及以上、岗位计划招聘人数与面试人数不低于3:1的比例确定面试人员。面试成绩须达到面试总成绩60分及以上，未参加面试的或面试成绩未达到60分的取消录用资格。面试成绩占60%。考试成绩将在西南能矿集团股份有限公司官网进行公布。

　　组织考察主要包括背景调查、走访调研、查阅个人人事档案等方式，了解应聘人员的思想政治、能力素质、遵纪守法、廉洁自律等情况。

　　确定考察的人员需提供县级及以上三甲医院参照公务员体检标准出具的体检报告为准。体检不合格或放弃体检者，不予聘用。

　　根据应聘人员笔试、面试、体检及考察情况提出拟录用人员建议名单，经公司研究后，面向社会进行为期5个工作日的公示，公示期合格的方可进行录用；公示期收到相关检举、举报经核实属实的，取消录用资格，公司将重新组织招聘。

　　1.结合岗位拟录用人员体检情况，履行有关决策程序确定拟录用人选，经公司研究认为某岗位无合适人选的，空出的岗位另行进行招聘。

　　2.拟录用人员经公示无异议的，公司办理录用相关手续。入职后如发现违反工作纪律、违背诚信原则的情形，对相关人员将予以辞退。

　　（一）资格审查工作贯穿招聘全过程，招聘期间及聘用后如发现应聘者存在伪造学历、工作经历或其他骗取考试、聘用资格行为的，公司有权中止或取消其考试、聘用资格，且该应聘者今后不得参加公司组织的任何招聘活动。

　　（二）通过简历筛选进入笔试、面试的人员，将通过短信、邮件、电话等方式进行通知，请留意报名时所留电话及邮箱信息。未进入笔试、面试的人员将不再另行通知。

　　（四）应聘者应保证所留的联系信息准确有效，并保持通讯工具畅通，因电话、手机短信等联系不畅造成无法联系本人的，后果由应聘者负责。

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